终止劳动合同（终止劳动合同的经济补偿）
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终止劳动合同的情形分几种
终止劳动合同的情形主要分为六种：劳动合同期满 当劳动合同中约定的服务期限到期时，如果双方没有续签劳动合同的意愿，则劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 当劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同终止。
终止劳动合同的情形主要分为以下几种：劳动合同期满：当双方签订的劳动合同达到约定的终止日期时，劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
合法终止劳动合同的一般情形包括以下几种：劳动合同期满当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签或未达成续订合意时，劳动合同自然终止。这是最常见的终止情形之一。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险金时，劳动合同终止。
什么情况下可以赔偿2n
法律分析： 员工只有在公司违法解雇导致裁员的情况下，才有权获得2N的赔偿。 一般情况下，公司裁员应按照N+1的标准进行赔偿。 N代表员工在当前单位的工作年限，1代表代替通知金。 如果用人单位因医疗期满解雇、员工不能胜任工作或情势变更解雇员工，且未提前30天通知，那么经济补偿应为N+1。
我认为用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2倍经济补偿，即2N。未提前通知或未经工会同意单方面解除合同也可能需支付2N。特定情况下，如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，劳动者可以主张2n赔偿。
那么什么情况下才有N加一呢？ 只有符合劳动法第40条的三种情况下，并且公司没有提前30天通知员工，才需要支付N加一。这三种情况分别是医疗期满，无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化，导致合同无法继续履行。
可以要求公司2n赔偿的情况如下：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
劳动合同解除和终止的区别是什么
1、劳动合同解除和终止的主要区别如下：合同状态 解除劳动合同：发生在劳动合同尚未到期的情况下。无论是由于双方协商一致，还是因一方（企业或个人）单方面提出并符合法定或约定的解除条件，都会导致劳动合同的提前结束。终止劳动合同：则是指劳动合同到期时，双方没有续签或重新签订新的劳动合同，从而使原合同自然失效。
2、劳动合同解除和终止的主要区别如下：概念上的区别：劳动合同的解除：是劳动合同的提前终止，即在劳动合同约定的期限届满之前，由于某种原因，双方或其中一方提前结束劳动关系的行为。劳动合同的终止：是指劳动合同因期限届满或法定事由出现而自然结束，双方不再继续履行劳动合同的行为。
3、劳动合同的终止是在一定法律事实、法定情形发生后，劳动关系自然终止的情形。适用范围不同 劳动合同的解除：可以是用人单位或劳动者单方解除，也可以是双方协商解除。一般情况下，多是因为用人单位或劳动者严重违反约定或规定、规章而单方提出解除劳动合同。
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